В этой статье, уважаемые форумградовцы, я изложу основную информацию, которую должен знать каждый о трудовом договоре и о его значении. Ну, начну, пожалуй, с основного – что такое трудовой договор? – Трудовой договор это конкретное соглашение между работодателем и работником, по условиям которого работник возлагает на себя ответственность по выполнению определенных трудовых обязательств с соблюдением норм трудового распорядка.
А работодатель, в свою очередь, обязуется создать для работника необходимые условия для трудовой деятельности и осуществлять эквивалентные выплаты за выполненную работу.
В трудовом договоре должны быть четко определены несколько обязательных условий, которые я приведу ниже:
1. Согласие работника заступить на должность (согласие работодателя принять на эту самую должность)
2. Условия о месте проведения трудовой деятельности (некое предприятие, отдел, участок и т.д.)
3. Четкое наименование специальности (должности) с указанием классификации принимаемого работника.
4. Условия о дате вступления договора в силу. Этот пункт порой опускают и тогда договор становится действительным со дня преступления работника к своим обязанностям.
5. Условия касающиеся заработной платы.
6. Обязанности и права работника.
7. Обязанности и права работодателя.
Эти пункты должны быть обязательны в договоре, однако работодатель или работник могут настоять на дополнительных условиях договора. Например, более конкретно оговорить ответственность по конкретным случаям.
К оформлению любого договора нужно подойти очень ответственно, так как если случится что-то непредвиденное, у человека будет возможность сослаться на конкретный документ.
А трудовой договор в целом обеспечивает соблюдение взаимных обязательств работодателя и работника. Но он будет более выгоден работнику, чем работодателю, так как предоставляет первому определенные социальные гарантии. С этими гарантиями можно ознакомиться более подробно в трудовом кодексе РФ.
Заканчивая, уважаемые форумградовцы, еще раз призову вас быть более внимательными при заключении сделок и договоров, а также поднимать уровень своей юридической образованности.
Предлагаю вам ниже скачать его образец.
Трудовой договор
-
06.07.2009, 15:58 #1
-
09.02.2010, 19:46 #2
Выкладываю образцы трудовых договоров с различными специалистами и руководителями.
Если есть желающие - могу также поделиться всевозможными шаблонами дополнительных соглашений.
-
10.02.2010, 13:03 #3
Как и обещала, ниже приведены образцы дополнительных соглашений к трудовым договорам.
-
15.02.2010, 01:49 #4
Еще несколько образцов трудовых договоров
-
17.02.2010, 19:46 #5
Добрый день, а не могли бы вы скинуть образец трудового договора с бухгалтером ( ООО на УСН, обязанности главного возложены на ген.директора), как прописать что он учет ведет, кассовые операции, кадрами занимается.
Заранее большое спасибо.
-
17.02.2010, 22:47 #6
Считаю, что Вам лучше всего взять шаблон трудового договора и внести в него обязанности, которые вменены бухгалтеру Вашего предприятия.
Стандартного с учетом Ваших пожеланий не существует, но давайте составим вместе конкретно для Вас.
Прикладываю основные должностные обязанности и квалификационные требования.
Будут сопутствующие вопросы - пишите, постараюсь Вам помочь.
А, еще, у Вас есть еще такой вариант действий, можно сделать приложение, где указываете его номер № ___ от "___"_____20__ г.
-
18.02.2010, 15:32 #7
Спасибо большое, тогда еще один вопрос, а если в трудовом договоре или приложенной ДИ будут прописаны все эти обязанности, надо ли делать приказ, что на него они накладываются, но без дополнительных надбавок и доплат?
Еак правильнее это прописать?
-
18.02.2010, 16:30 #8
Работника ознакомили под роспись с должностной инструкцией и все, ну и трудовой договор должен быть подписан с обеих сторон, на руки выдан.
Если Вы сделаете приказ о выполнении работником дополнительных обязанностей (не предусмотренных его ДИ) - доплата обязательно должна быть выплачена .
А у Вас проблема? Работник отказывается выполнять? Или права качает?
-
18.02.2010, 17:58 #9
Спасибо большое за помощь. Да нет, проблм нет, просто фирма только недавно зарегистрирована, в ней в ближайшее время планируется только 2 сотрудника: ген.дир (с исполнением функций гл.буха) и просто бухгалтер.
Чтоб потом не возникало каких-либо проблем, хотим сразу прописать, что он и кассовые операции ведет, и кадры.
-
18.02.2010, 23:18 #10
Вы все делаете правильно - сначала обозначили круг обязанностей, составили должностную инструкцию, потом заключаете трудовой договор с работником.
Если он подписан, то сотрудник тем самым выражает свое согласие с объемом.
Если планируется расширение предприятия в дальнейшем, то возможен вариант введения по 0,5 (или 0,25, или 0,3 ..., короче неполных) ставок бухгалтера, кассира и инспектора по кадрам.
Просто Вы тогда можете оформить совмещение на одного, но для этого необходимо подготовить целый ворох документов.
