[Иностранец]

Кто-то решил устроиться на работу без трудовой книжки.
Должность его устраивает, а вот официального оформления нет.
Какие у него могут быть последствия? Стоит ли рисковать или проще сделать все по закону?

[Василий Петров]

Трудоустройство в таком случае будет "неофициальным", то есть работодатель не будет производить никакие отчисления на Ваш пенсионный счет, Вы не будете платить государству подоходный налог.
В случае болезни также не будет оплачен больничный и т.д.

Если Вы достаточно молоды и возможно ради приобретения опыта работы и карьерного старта и имеет смысл согласиться. Однако, стоит собрать рекомендации на данную фирму, так как основной риск для Вас в данном случае – вообще не получить свою плату.

[best_fermer]

Если ты молод, то тебе как раз и нужен стаж в трудовой книжке.
И поэтому, я всем советую, по возможности, не упускайте возможность работы, так как это в будущем и ваша пенсия, и все остальное.

[Александра*]

Возможна работа по договору подряда. Не требует внесения записи в трудовую книжку, но все отчисления в ПФР производятся.

[Клементина]

«На старость» придется самому откладывать, при чем инвестируя, чтобы инфляция вами не позавтракала.
Заключайте договор и храните их все. Печати на справки потом замучаетесь собирать и в архивы запросы рассылать.

[akr-komanda]

Согласна с Александрой, если дело подразумевается по гражданскому договору, то страховые выплаты должны производиться.
Но по закону исполнитель по договору подряда не подчиняется внутреннему распорядку компании Заказчика, а оплата производится только за результат. Такой подход в ряде позиций не представляется возможным.

Если Вы трудитесь по совместительству, то книжка находится у основного работодателя, к остальным Вы устраиваетесь без нее совершенно официально, с сохранением всех прав.

Что касается «неофициальной», то по части социальной защиты тут сказано и так немало, осталось только добавить, что поскольку доход незарегистрированный, то и, скажем, алименты и другие аналогичные выплаты с Вас не удержат.