[BalaBol]

Очень многие русские люди подписывают трудовые соглашения и договоры, даже не читая их.
Однако, статистика говорит нам о том, что большая половина правонарушений в России связана с законодательством.
Больше всего несоблюдений при увольнении работников в связи с ликвидацией предприятий и сокращением численности штатов.

Вы сами читаете, что подписываете?

[throble]

Если честно, не было желания и времени его особо читать. Договор со мной подписали недели за 3 до того, как я уволился. Хорошо, хоть зарплату выдавали...

[ВЯРА]

А что изменится от того, что Вы его прочитаете, ну, допустим, Вам не понравится договор, и вы захотите его изменить...
Поверьте, работодателю проще отказаться от Вас, чем начинать под Вас менять соглашение.
Это возможно только в том случае, если вы суперпупер-редкий специалист, выписанный из-за границы, если никто кроме Вас это выполнить не сможет.

[Высоцкая]

Согласна, а еще есть договоры, у которых не один десяток страниц, думаете, каждый будет их читать?
Иногда в них вносятся изменения, на которые не в силах повлиять ни один сотрудник, а раз подписывает его большинство, он вообще ничего не может сделать.

[Jenser]

А цель немного другая - читать трудовой договор, чтобы Вас не обманули.
Чтобы вовремя отказаться от этой работы заранее, а не поработав какое-то время. Чтобы увидеть какие-то лазейки, которые придумал начальник.

Помню, был какой-то юмористический сюжет, там герой подписал, устроился, а начальник начал ему подзатыльники раздавать, оказывается, это было прописано .

[Krutoyarova]

Читать полезно трудовой договор, оттуда можно узнать много нового.
Например, я выяснила, что принята на работу на время декрета другой сотрудницы, неприятное было открытие.
Но Вяра права, если хочешь удержаться за должность, то подпишешь любой.
Впрочем, если новый человек знает себе цену и уверен в своей компетенции, а главное - он нужен, то тут можно выдвигать условия.
Некоторые начальники ценят проявление наглости, считается, что такой точно будет хорошим и активным.

[Клара Малевич]

Мне кажется, читать трудовой договор нужно просто обязательно. Поменять один человек что-либо не сможет.
Попробовать обсудить спорные моменты - можно, предложить свои условия в соглашении - тоже можно. По крайней мере, всегда при приеме идет какое-то обсуждение.
Будет менять начальник или нет что-либо, это другой вопрос. Если специалист значимый, то он может пойти и на уступки.

У меня есть примеры, когда директор 2 года ждет одного, и все два года он пытается его к себе переманить.

[akr-komanda]

Конечно, читать договор обязательно нужно, как и любые другие документы, которые Вы подписываете.
В нем прописывают то, что не договаривают при собеседованиях.
Проблема в том, что многие просто не поймут, какие подводные камни скрывает тот или иной пункт соглашения.