[Severra]

Фирмы, к примеру, архитектурное бюро, торгово-дистрибьюторские компании, оказывающиеся перед лицом выбора кадрового агентства, зачастую не знают, куда обратиться, как правильно подать заявку, чтобы найти квалифицированный и опытный персонал. Давайте разберемся, где находятся лучшие места для поиска специалистов?

Сначала обратитесь к тем, кого вы знали по предыдущей работе. Этот совет, конечно, не всегда можно воплотить в жизнь по тем или иным причинам. Но все же стоит попробовать. Возможно, что кто-то из бывших коллег сможет порекомендовать и конкретного специалиста. При чем он может как в большой корпорации, так и небольшой.
Если вы ищете кого-то на постоянное место, не стоит размещать вакансии на сайтах фрилансеров: там запросто можно найти креативного человека с нестандартным мышлением, но выполняемое им дело чаще всего относится к категории разового. На подобных ресурсах можно найти сотрудника эксклюзивного, который сможет выполнить архитектурное проектирование вашего загородного дома, например, а программиста или веб-дизайнера лучше брать в штат и доверить все агентству.
Еще одним верным решением будет подобрать фирму, специализирующуюся на подборе сотрудников именно вашей сферы. На рынке труда есть организации с направлением деятельности на финансовую сферу, фармацевтических предприятий, ИТ, шоу-бизнеса или домашнего персонала (няни, сиделки, домработницы).То есть если вы занимаетесь проектированием деревянных домов, то ищите специалистов с большим опытом в поиске архитекторов, инженеров-строителей и т.д.

Если вы нашли рекрутинговую организацию, которая на своем сайте заявляет: мы специализируемся на подборе любых профессий и сфер деятельности, вряд ли, стоит доверять громким рекламным лозунгам. За этим может скрываться отсутствие опыта. Можно верить только в том случае, если она уже давно существует на рынке и имеет солидную репутацию.
Обязательно просите рекомендации от предыдущих клиентов или сами узнайте у коллег, сталкивались ли они с данной компанией. Все это поможет вам сделать правильный выбор!

[Germiona]

Спасибо за интересную статью.
Но я кадровым агентствам не очень доверяю, постоянно подсовывают низкооплачиваемые вакансии Работать обслуживающим персоналом как-то не хочется с высшим образованием ...

[munika]

Как показывает практика, на сайтах фрилансеров можно найти как обычного школьника, так и доктора наук, которому не чуждо ничто человеческое, который также как и все хочет кушать свой хлебушек с маслом.