[Severra]

В условиях кризиса тотальная безработица вновь повысила популярность кадровых агентств. Этому есть простое объяснение. После увольнения или сокращения человек находится в поиске. Безусловно, определенная часть обращается за помощью в бюро по трудоустройству, то есть в центр занятости населения, который есть в каждом городе и районе.
Обращение дает возможность получать пособие первое время после потери места. В этот же период вам поступают предложения вакансий. Но, не всегда вам могут дать должность, достойную вашего уровня и опыта. Не редки случаи, когда вы ничего не найдете.

В последние годы стал популярным другой вариант, который выгоден как для соискателей, так и для работодателей. Это агентства. Создание сайта фирмы позволяет в режиме он - лайн отслеживать поступление новых анкет и вакансий.
Найти нормального сотрудника, опытного, честного, в основном хотят семьи, которые нуждаются в персонале для дома. Гувернантки, сиделки, репетиторы чаще всего устраиваются именно так. Заполнив анкету и предоставив рекомендательные письма, остается ждать звонка.

Устройство через службу хорошо для заказчиков. Ведь в этом случае, каждый проходит проверку персоналом и получает подтверждение своих предоставленных данных. В случае если он окажется не должного уровня, "заказчик" имеет право потребовать объяснений от руководства.
Согласитесь, что служба в частном доме сопряжена с рядом определенных требований. В первую очередь, это сохранение конфиденциальности. Мало кто захочет, что бы его семейная жизнь была обнародована и обсуждалась неизвестными людьми с праздным интересом. Во-вторых, чаще всего это дело с детьми. Поэтому при выборе обращают внимание на наличие определенных навыков, как минимум медицинских.

Создание интернет магазина вакансий помогает найти наиболее подходящий вариант для любого. Взимаемая за это плата часто чисто символическая, что позволяет воспользоваться этой услугой любому желающему получить новую специальность.

[Родионова Света]

Я бы не стала нанимать человека в семью через интернет. Только по рекомендациям.
При чем обязательно сама позвонила (или сходила) бы к бывшим работодателям.
Возможно, что только кадровые агенства поискала бы с помощью интернета.

[Zahira]

Да, сейчас через интернет как раз и есть оптимальное решение задачи.
Главное - правильно и грамотно составить запрос, а затем хорошо провести собеседование и суметь среди всех найти одного единственно верного помощника в своем деле.

[test_use]

Да, некоторые почему-то считают, что в интернете сидят какие-то не такие люди, не такие работодатели и соискатели, как в реальном мире.
На самом деле - это просто экономия времени.

[Высоцкая]

Репетиторы как раз редко обращаются в кадровые агентства (по крайней мере, несколько лет назад такой практики почти не было).
Самая лучшая для них реклама - отзывы их учеников, а также их родителей, которым доверяет 90% людей.
Крупные же компании или фирмы предпочитают не искать кого-то самостоятельно, а поручать это службам.
Наверное, лучшим способом найти хорошую работу будет как раз обращение в такое организацию, где комиссию берут не с соискателей.