[Zahira]

Он уместен - так считают 72 % работодателей, 44% из них идут на компромиссы, 34% - сами торгуются и пытаются склонить кандидата на выгодных условиях.
Обычно он идет по поводу зарплаты (85%), реже обсуждаются бонусы и премии (32%). Чаще всего из респондентов это соискатели руководящих должностей (ТОП - менеджеры).

Очень важно отметить, что достигнутые договоренности не всегда воплощаются в жизнь, 5% начальников открыто признаются, что не могут выполнить своих обещаний. Большинство из них определяют лишь примерные рамки зарплаты, окончательное решение принимаются только после общения.
После оценки опыта, навыков, умения себя преподать и «продать» на собеседовании директор вырисовывает для себя конкретные размеры оплаты.

В то же время каждый третий менеджер по персоналу отметил, что в их компании все утверждено заранее и не подлежит изменениям. 41% из них все же думают, что соискатель может потребовать себе больше.

[Родионова Света]

Интересный вопрос. По моим наблюдениям, торговля эта сейчас очень скрытая.
Так, в анкетах часто есть пункт "ожидаемая зарплата". И тут все как на тендере.
Кто за меньшую сумму предложит больше. Вот и старалась я всегда указать приемлемый для меня вариант.

[Zahira]

Одно дело - есть пункт, а другое - открыто это обсуждать с работодателем, выгодно себя проявить. Хотя на собеседовании уже можно многое узнать о человеке.
Конечно, не каждый спешит вот так вот взять и дать тебе ожидаемую зарплату. Но есть такие высококлассные специалисты, что за них компании просто рвутся.
Конечно, такие резюме даже нигде в интернете не висят.

[Высоцкая]

Я могла бы спросить, какой уровень зарплаты меня ждет через какой-то промежуток времени, может ли быть повышение.
А уже от того, как работодатель ответит на мой вопрос, зависело бы дальнейшее обсуждение.
Если бы это был предел, а никакого карьерного и финансового роста не ожидается, спрашивается, а нужна бы мне была такая должность?
Не лучше бы тогда искать более приемлемый вариант?

[Zahira]

Это все понятно, когда вам работа или не очень нужна, или есть масса других предложений.
А если вы оччень хотите быть именно в этой фирме, компании (недалеко от дома, ваша специализация, соцпакет, карьерный рост, итд). то смолги бы поторговаться или нет?

[Высоцкая]

На самом собеседовании, наверное, нет.
Сначала бы показала, что умею хорошо работать, а уже потом начала "закидывать удочки" своему руководителю.
Если он не знает, на что ты способен, какой смысл ему повышать зарплату с самого начала, только из-за слов, что ты хороший специалист? Так докажи это на деле .

[Елена Натанова]

Можно торговаться и на собеседовании. А почему бы нет?
По большому счёту в этом нет ничего плохого. Тем более, если работодатель заинтересован в Вас. Некоторые сами выводят на разговор, устраивает или нет.

[Высоцкая]

Одно дело устраивает, а другое-просить повышения сразу.
Вот поставьте себя на место работодателя. Вы видите человека первый раз, предположим, он вам подходит, но потом начинается разговор о зарплате.
Ваша первая мысль: ага, он практичный и знает себе цену. Ваша вторая мысль: а не слишком ли он быстр? Вы как бы отреагировали?

[Елена Натанова]

Я бы на месте работодателя нормально отреагировала, на мой взгляд, это говорит о том, что устраивается целеустремлённый, амбициозный не пассивный человек.
Но с одной оговоркой, наличие приличного стажа по данной специальности, квалифицированность.

[Родионова Света]

Мне кажется, что нужно сразу выяснить для себя потолок зарплат вообще.
И спросить об этом прямо. Я знала одного директора. Он каждому новому работнику давал чуть большую зарплату.
Так сказать, с учетом инфляции, но старому сотруднику было практически не реально дождаться повышения.
Ответ был один "Вы на такую согласились? А больше вам ни кто не обещал". Исключением был только главбух.