[Трофимыч]

Чтобы успешно заниматься бизнесом в условиях всё ужесточающейся конкуренции любому руководителю надо решить задачу создания сплочённой команды сотрудников-единомышленников. Только от действий такой команды зависит эффективное и качественное решение поставленных задач при минимальной затрате времени. Каждый член коллектива должен быть нацелен на конечный результат своей работы.

Как же правильно сформировать навыки командного взаимодействия? Решение данной проблемы полностью возложена на управляющего или менеджера по персоналу. Они ежедневно должны вникать в организационные, аналитические и психологические моменты жизни коллектива, стремясь постоянно поддерживать рабочее настроение, не давая ослабевать тонусу всех сотрудников.

Решение задач командообразования возлагается на праздник тимбилдинг, цель которого заключается в проведении особых мероприятий, нацеленных на создание команды, сплочение которой будет способствовать упрочению завоеванных позиций в бизнесе. В наши дни организация презентаций для большинства компаний обычное мероприятие, в рамках которых решаются и задачи сплочения коллектива.

Проведение презентаций весьма непростое занятие, поскольку каждый приглашенный на неё должен быть активным участником, проявляя неподдельный интерес к вопросам, связанным с повышением благосостояния компании. Поэтому организовать праздник надо нестандартно, выбирая уникальные проекты, построенные по интересным концепциям. Мероприятие должно стать ярким и динамичным, и основные возложенные задачи должны быть решены за 1,5 – 2 часа, чтобы не утомить гостей слишком громоздкой деловой частью.

Весьма успешно проводятся тимбилдинги, если их совместить с презентациями. Представление достижений компании, нового продукта или услуг не могут не сказаться благотворно на каждом сотруднике данной компании, чувство гордости за которую будет переполнять их. Чёткие и скоординированные действия, внимательное отношение ко всем мелочам, удачный выбор места проведения, правильно построенная программа, со вкусом выбранные блюда станут гарантом эффективности Вашего нестандартного праздника. Комплексный подход, решение всех деталей, включая и бюджетные вопросы, становятся вполне осуществимыми и несложными, если привлечь к организации корпоративных праздников профессионалов, которые всю организационную работу проведут без Вашего участия.

[Маша Голубева]

Мне вообще не нравится, когда на корпоративах присутствует деловая часть праздника.
Все таки хочется отдыхать, не думая ни о чем. А руководство даже такие встречи в своих целях использует.

[Naomi]

Сплочение коллектива - это очень хорошая идея. Я думаю, любой руководитель стремится к такому результату, но не у всех получается, возможно, методы не те или чего-то не хватает...

[-Ася-]

Если проводят тимбилдинг на природе, а вдруг дождь, как это скажется на самой программе?
Где можно организовать такое мероприятие?

[gawrilovich]

Мне понравилась идея тимбилдинга в боулинге. Здесь можно и развлечься хорошо, и пообщаться не только на отвлеченные темы, а о том, что волнует коллектив.
Но вот про что не стоит забывать так, это субординация. С начальством надо все же держаться на расстоянии.

[Milaya]

Присутствие деловой части на корпоративе? А почему бы и не совместить приятное с полезным?
Думаю, грамотные менеджеры постараются, чтобы тимбилдинг был интересным и неутомительным.
Такие мероприятия мотивируют на дальнейшую работу и повышают её качество. А главное - налаживают микроклимат в коллективе.

Кстати, сейчас есть фирмы, которые предлагают помощь по организации тимбилдинга.

[Kot_on]

Не, ребята, разговоров о работе мне и на работе хватает.
Зато весьма нравится идея волейбольных или футбольных соревнований.
У нас, например, раз в месяц, проводятся игры по футболу и волейболу между цехами. Чем не идея? Всё-таки лучше, чем корпоративная пьянка.
Вряд ли, в баре команду сплотишь.
Как-то раз админ у себя устроил конкурс на дальность броска системника, клавы или мыши... разве плохо было ?

[marinloving]

У нас есть сеть супермаркетов «Рост». Так вот, раз в год в период отпуска директор собирает с собой в поход человек 15-20.
Он их выбирает сам, лучших, на его взгляд, сотрудников! При чем это могут быть как кассиры, так и его ближайшие подчиненные.
Так вот, он предлагает этим людям отправиться с ним в 7-дневный поход по Крымским горам.
Условия минимальные.
Километраж – сумасшедший!
Таким образом, он проверяет верность своих подчиненных.
Вполне, необычный способ!
Но он и стандартные корпоративы проводит.

[lady_in_Red]

Друг работает программистом, так у них в фирме часто бывают тимбилдинги.
Его мнение о них неоднозначно: с одной стороны хочется пообщаться с товарищами по работе, познакомиться в новыми людьми, но с другой стороны общаться с начальством ему хватает и в офисе, разговоров на рабочие темы – там же.
Чаще всего он посещает только такие тимбилдинги, где присутствует только сотрудники из его отдела.

[Бррр]

Трижды у нас проводили. Первые два раза проводили так называемые "веревочные" тимбилдинги, похоже именно это и предлагает топикстартер.

Первый раз еще туда-сюда, интресовало. Второй раз тошнило от скуки.
А вот третий раз полетели на Байкал и сплавились на плотах по Иркуту. Вот это мероприятие очень понравилось!