[Местная]

Некоторые проблемы и сложности с работой и ее поисками могут возникать у человека, который достиг определенного возрастного рубежа.
То есть бытует мнение, что если вам уже больше сорока лет, то интереса ваша кандидатура не вызовет. Да и сам человек зачастую считает, что в эти годы он уже утрачивает привлекательность как сотрудник и его шансы найти новое место практически нереальны. И поэтому многие люди, имея такую установку, не рискуют менять что-то, даже если эта должность приносит только огорчения и не дает никакого удовольствия.

Формированию такого предположения способствовала ситуация, когда компании в силу ограниченного количества вакансий предлагали их только лишь молодым людям, желательно до тридцати - тридцати пяти лет, чтобы они могли трудиться на предприятии длительно, тем самым возвращая фирме затраты на обучение.

В настоящее время количество предложений значительно возросло, что позволило иметь возможность выбора. Кроме того, люди старше 40 смогли получить достаточные знания в переходный период, именно его можно считать достаточно ценным. Однако, возрастная проблема остается актуальной, также продолжает существовать и на сегодняшний день, но в тоже время назвать ее остро стоящей уже нельзя, так как чаще всего дело, на которое имеются лимиты, затрагивает лишь сферы бизнеса, в которых действительно молодые разбираются более компетентно.

Имеются сферы экономики, где начальник заинтересован в специалистах c опытом, который можно получить лишь после 30. Так особенно ценятся они в области строительства, инженерных профессий, а также врачи и целый ряд других. Поэтому, следует заметить, что на практике для шефа это достаточно привлекательно. Квалификация позволяет взвешенно и осторожно подходить к решению многих вопросов и проблем. Она может быть использована для дальнейшего профессионально роста и развития, у них есть четкая целенаправленность. Они умеют адаптироваться к изменчивым ситуациям в коллективе и экономической ситуации, что позволяет им более эффективно трудиться.

Следует обратить внимание все-таки, что старшим работать в Киеве и других больших городах находится значительно быстрее и проще, нежели в маленьких населенных пунктах и сельской местности. Этим во многом и определяется устойчивость стереотипа о сложностях поиска.

[Родионова Света]

Мне в этом плане нравится опыт США и некоторых других стран.
Там трудоустройством заключенных занимаются специальные службы. Думаю, это очень правильно. А у нас вышел на свободу - крутись, как хочешь.
Между прочим, у нас рядом с домом первокласный мастер по ремонту обуви - бывший зэк, но от клиентов у него отбоя нет.

[Марианна Белецкая]

Судя по предложением о работе, я для себя сделала вывод, что с постоянным местом надо определяться до 35 лет, потом уже действительно сложно найти что-то.
Зато если ты хороший специалист, то тебя будут ценить.
А так начальников тоже можно понять, если ты не знаешь способностей человека, то предпочтешь выбрать более молодого.