[Местная]

Сегодня для многих людей перспектива продвижения по карьерной лестнице открывается только в том случае, если практически вся жизнь будет посвящена работе. Так, например, неминуем ненормированный день, часто нужно выходить по выходным и праздникам, хроническая усталость, недосып. К сожалению, все это отнимает безмерное количество сил и времени, а потому заняться дома уборкой или посидеть с ребенком будет некогда.

Специально для таких ситуаций и организовываются компании, оказывающие услуги всем желающим по подбору персонала. К слову сказать, это весьма пользуются спросом, так как брать чужого человека с улицы и приглашать к себе в дом - это огромный риск, на который пойдет не каждый. В случае сотрудничества с подобными фирмами вы получаете квалифицированного сотрудника с отличными рекомендациями и необходимым опытом. Многие службы заказывают у специальных людей и создание сайтов, дабы их могло увидеть как можно больше человек, а также потенциальных клиентов. Связаться с подобной организацией достаточно легко, так как они часто размещают объявления в соответствующих рекламных газетах и журналах.

На действительно хорошую компанию можно выйти также через знакомых, обращавшимся к ним ранее, так вы сможете получить правдивые отзывы от тех людей, которых хорошо знаете.
В Интернете, сделав запрос в поисковой строке, вы также увидите достаточный список, благо для любого из особенно надежного и крупного осуществляется оптимизация страницы под поисковые запросы, и вам не придется слишком долго искать.

Особое внимание уделяйте подбору няни для своего ребенка, так как она должна быть особо ответственной, кроме того, опрятной, любящей детей и, конечно же, с наличием соответствующего образования и опыта.
Нередко обращаются и за продвижением, иначе говоря, раскруткой, что позволяет сделать так, чтобы о них узнало как можно большее число партнеров, следовательно, у вас не будет проблем.

Также стоит отметить, что для удобства часто предоставляют онлайн-консультации, позволяющие подобрать исполнителя, не выходя из собственного дома, сидя за монитором компьютера. Согласитесь, это очень удобно.

Проявляйте как можно больше внимания, не стесняйтесь задавать вопросы специалисту по найму, только так вы минимизируете возможность нарваться на нечестного или непрофессионала.

[Елена Натанова]

Удобно стало подбирать персонал. Много специальных агенств, но как-то страшновато доверить своего ребёнка или больного близкого человека персоналу этих служб.
Может лучшее решение этого вопроса возможно только по рекомендации знакомых?

[Родионова Света]

Мне кажется, что кадровики (на предприятии или в агенстве) должны иметь некий талант и чутье. Знаете, как свахи.
Т.е. анкеты и дипломы - это одно, а вот нужно еще и понять, подойдет ли этот работник компании или он там просто долго не выдержит.
Например не его стиль общения. А может у другого начальника он вырвется в лидеры.

[Aq-SiD]

Есть масса специальных анкет для людей, чтобы понять, что он из себя представляет.
А отдел кадров реально должен иметь множество познаний в людях, их психологии, чтобы отличить бездельника от реально хорошего работника.

[Елена Натанова]

Подобрать хороший персонал - сложная задача и решать её надо комплексно.
Т.е. помимо работы с кадровыми агенствами необходимо использовать и такие способы, как поиск специалистов непосредственно в ВУЗах, техникумах, ПТУ.
Можно сотрудничать со студентами за год до выпуска, рекомендации и поиск среди знакомых.

[Высоцкая]

Самое основное видно, конечно, анкета и резюме - это одно, но совсем другим человек представляется на собеседовании.
Очень часто самые простые вопросы могут многое рассказать о человеке, например, о его недостатках.
К тому же, если хочется проверить знания на практике, можно дать просмотреть документы, найти ошибки.
А бывает так, что видно сразу, что человек вам подходит, сразу с первых минут разговора.

[Родионова Света]

К тому же, если хочется проверить знания на практике, можно дать просмотреть документы, найти ошибки.

Ну, это может сделать уже только будущий руководитель, начальник подразделения.
Кадровик, а тем более работник агентства, этим не занимается.
Если, конечно ему не предоставили какие-то специальные тесты на проф. пригодность.

[Высоцкая]

Арина, я помню, мне на собеседовании предложили просмотреть одно деловое письмо, в котором были намеренно сделаны ошибки, задача была найти все из них.
Зато так сразу видно, имел человек когда-нибудь дело с документацией или у него просто все красиво расписано в резюме.

[fotokadr]

Терпеть не могу кадровые агентства - они также нужны, как собаке пятая нога...
Если работодателю некуда девать бабки, он может их спокойно спустить на них, а если у соискателя навалом свободного времени, он может потратить его на бесконечные встречи и безумные анкеты...

[Елена Натанова]

Сама я никогда не обращалась в кадровые агенства. А мои знакомые несколько раз "обжигались". Заполняли анкеты, платили деньги по договору - вроде как всё правильно, только подвох в том, что по нему не придерёшься - грамотно составлен, а результат только один - пустая трата времени и денег.