[Severra]

1. Кое-кто предпочитает «шифроваться», оставляя лишь адрес бесплатной электронной почты. Его они проверяют не часто, рекрутерам приходится получать разные ответы от робота, вроде «лимит превышен» или «ящик перегружен». Тут точно нет шансов найти работу.

Каким образом Вас сможет найти достойное предложение через пол года, если Вы поменяли номер мобильного телефона, переехали в другой дом? Это редко происходит одновременно, потому есть шанс Вас отыскать при указании достоверных координат: домашний, мобильный телефоны, почтовый адрес.

Цитата: «Если Вас заинтересует мое предложение, можете позвонить мне по телефону в любое время или любым Вам удобным способом». (Не очень понятно, каким?).

2. Отсутствует шаблон резюме или структура, неверное форматирование.

Основные ошибки:

а) Текст сплошной, по типу «потока сознания». Не стоит все превращать в литературное сочинение.

б) Автобиография – получится рассказ о себе. Сегодня это инструмент маркетинга, который создан продавать и презентовать.

в) Документ в .pdf или Excel. Невозможно (или неудобно) вносить в программы.

г) Отсканированные с оригинала (печатного) тексты, которые не качественны, очень много «весят» в мегабайтах…

д) Анкеты различных государственных учреждений, которые сохранили образец почти с советского времени. Эффект дополняется смешными табличками по владению русским (!)ПЭВМ (!) и прочими навыками…

Менеджеры зачастую читают его, как говорится, по диагонали, выхватывают лишь ключевые слова и основную суть своим наметанным глазом. После чего база пополняется еще одним соискателем. Потому все надо структурировать – так проще его воспринять. Советуем Вам, насколько будет возможно, информацию излагать с соблюдением четкой хронологии, основное внимание сосредоточить на достижениях и опыте, который есть в той сфере, где Вам хочется найти должность.

Даже без всевозможных советов, представленных в Интернете, разнообразных шаблонов, вы сможете составить его грамотно, прочитав всего одну эту статью.

[Высоцкая]

Мне встречались резюме, когда соискатели подробно описывали свое семейное положение, рассказывали о своих детях и т.д.
Это важно, но когда идут многочисленные детали, не всем интересно их читать.
А вот данные о своих предыдущих местах не всегда обозначались, а это порою очень важно.

Еще встречала файлы, которые были нечеткие, особенно если их высылали по факсу. Так что, делайте четкий черный шрифт, чтобы текст хорошо воспринимался.

[Родионова Света]

Еще знаю, что некоторые указывают в резюме только пару последних мест работы. Просто не считают нужным перечислять все.
Или даже думают, что слишком часто меняли работу, а это плохо. А ведь опыт в разных сферам может как раз быть вашим плюсом.

[Клара Малевич]

На самом деле важно не только указывать все места официальной, но и неофициальных подработок, если они были по нужному направлению.
А еще нужно написать об участии во всех проектах и конференциях, которые только были.
Чем больше указано информации, тем лучше, это говорит об опыте и квалификации работника.

Почему-то многие об этом забывают и упоминают только о крупных должностях, забывая о мелких. Хотя именно они могут иметь больший вес и значение.

[Jenser]

Могу сказать, что одна из ошибок - одно универсальное резюме на все случаи жизни.
Вряд ли, при устройстве на работу в банк на должность кассира вам понадобится опыт официанта в кафе "Бирюсинка" .
Мало того, когда его смотрят не только кадровики, которые оценивают его целиком, а будущие руководители, они могут зацепиться, грубо говоря, за эту "Бирюсинку" и не дать хода.
Это так, в качестве примера.

[Zahira]

опыт официанта в кафе "Бирюсинка"

Да уж. И наоборот, ищется человек со знаниями в области МСФО, а это не указано в резюме.
Когда задают вопросы, а вы компетентны в этом, в том, они отвечают: конечно, я имею такой опыт. Так почему это не написали?