[best_fermer]

Если сослаться на свидетельские показания, что начальник просил приступить к работе, то, вполне, это доказуемое дело.
Вот только остается открытым один вопрос - кто же попрется против своего директора?
Кто готов рисковать своим местом?

[ВЯРА]

Как кадровик с большим стажем приема так и увольнения персонала, скажу так: не надо биться головой об стену, ну добьетесь вы, что в трудовой будет написано - по сокращению, а еще хуже, если по статье восстановлен на должность по решению СУДа.

Вас потом никто не возьмет на нормальную работу, ибо сутяги никому не нужны, и те, кого так увольняют, тоже, значит не такой вы сотрудник, чтобы вас хотели на прошлой должности сохранить.
Редко фирмы закрываются совсем, как правило одно ООО реформируется просто в другое, а неугодных по разным причинам вынуждают.
Конечно, если до пенсии осталось пара лет, если асоциальная зарплата была несколько десятков тысяч, тут имеет смысл так делать и получать на бирже труда порядка 75% от получки.
Не портите себе биографию, плюньте на все, напишите по собственному и ищите другую.