[Иностранец]

Товарищи, помогите мне!
Вчера ко мне подошел директор и говорит, что у нас на предприятии будет сокращение, меня тоже планируют уволить.
Хорошо, я согласился на два месяца компенсации. Но дело в том, что у меня испытательный срок не закончился, тогда он пригрозил уволить по статье (не справляюсь с должностными обязанностями).

Что делать - писать заявление, что согласен по собственному желанию?
Может как-то законодательно можно было решить этот вопрос?!

[НатальяНовикова]

Если человека увольняют по сокращению на испытательном сроке, то процедура аналогична обычной, т.е. никаких исключений не делается.

В общем, выход один - в трудовую инспекцию, если морально готовы. И готовьте параллельно документально подтвержденную инфу о проступках работодателя (если задержки зарплаты, то расчетные листки с датами выдачи и т.п.).

[Иностранец]

Вычитал такую вот информацию, что если я не писал заявление о приеме на работу с прохождением испытательного срока, если не было приказа, тогда суд на моей сторону.

[НатальяНовикова]

Я сомневаюсь, что работодатель будет издавать приказ о вашем увольнении как непрошедшего испытательный срок, если в приказе пункт этот не прописан.
Если он так делает, не имея на руках документов, то....глупо вообще это .

[Зебра]

О том, что Вы не прошли испытательный срок должен быть соответствующий акт. Был или нет?
И ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию.
Так Вы хоть в Центре занятости сможете встать на учет по безработице и получать 75 % от заработка, а иначе ничего не будет.
Настаивайте на увольнении по сокращению. Два месяца еще отработаете, а том полгода Вам обязаны будут давать среднюю заработную плату.

И обязательно собирайте документы в суд по административным нарушениям, как Вам посоветовали выше.

[Иностранец]

Акт не знаю, а приказ есть.
Ну а если я буду уволен по какой-то хитрой статье, то всё равно мне будет полагаться помощь в центре занятости?!
По поводу сокращения и речи не идёт.

[НатальяНовикова]

Приказ - это уже последний документ. Для него должны быть основания (это акт о проступке, нарушении трудового договора и т.д.).
Он должен быть Вам предоставлен под подпись.

[Зебра]

А Вы приказ уже подписали? То есть, уже написали заявление по собственному?
Если нет, то он неправомочен. Какое основание стоит в нем?
Если увольняетесь по собственному, то никакого повышенного пособия Вам не положено.
Могут назначить минималку. Там где-то тысяча с небольшим сейчас...

[Иностранец]

Нет, а если именно меня уволят, а не сократят, то я могу обратится в центр занятости как обиженный?
Вообще я ничего еще не подписывал.

[Razdan]

Почитай предварительный договор, в пункте об испытательном сроке. И есть ли он там вообще?